于2022年年度报告披露的提示性公告北京科锐国际

　　时同，个消除限售期及预留个人第一个消除限售期消除限售条目成果的议案》审议通过了《闭于2019年限度性股票胀动盘算初次授予个人第二，票的第二个限售期已于2022年1月9日届满公司董事会、监事会以为初次授予的限度性股，条目已成果消除限售；售期已于2021年12月3日届满预留授予的限度性股票的第一个限，条目已成果消除限售，件的胀动对象按章程消除限售附和公司对切合消除限售条，的消除限售手续并为其管造相应。于2022年年度报告披露的提示性公告性股票数目为932本次消除限售的限度,0股22。

　　期内呈文，象刊行股份股东共计9名公司2020年向特定对，月7日期满解禁于2022年2，股份14共计解禁,940,5股95，总额的7.1589%占当期解禁时公司股本。

　　用工活泼，内自有员工表的多种式样用工是相看待实质用工企业编造，用工、兼职及各样短、中、历久权且雇员等用工形式目前有劳务调派、岗亭表包、专家任职、多包平台。缺、项目开荒周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等困难活泼用工任职重要针对企业正在面对职员编造垂危、旺季人才欠缺、项目用工短，员统造等相干任职供给用工供应和人。要式样为岗亭表包任职目前本公司活泼用工主，担当相应的法定雇主职守它由人力资源任职机构，专业职员任用和派驻任职依照客户需求机闭举行，酬发放、培训、交易现场统造等各个枢纽人力资源机构担任对方针人选的任用、薪，果向人力资源任职机构付出任职用度任职采购方依照任职时代及商定结。务机构担当一共雇主职守危急岗亭表包任职由人力资源服，工企业来说看待实质用，职员迭代等方面都卓殊活泼正在用工人数、用工周期、，提升机闭的活泼性、急迅性正在消浸本钱的同时又可能。

　　人力资源财富互联平台公司旗下国内当先的，专业任用机构合伙行业内的，三方做单协同平台协同打造独立的第，与客户单点协作形式冲破古代任用企业，公司筹办服从大幅提拔任用，统造体味赋能平台伙伴通过输身世手、流程与，全体任用与任职才华提拔人力资源市集。前目，、禾蛙平台及禾蛙闪招三大平台禾蛙产物矩阵重要环绕禾蛙盒子。渠道方面正在资源，源归纳任职讯息平台禾蛙盒子动作人力资，资源与商机供给海量；间的身分空白与身分交付才华禾蛙平台用心于链接猎企之，猎企接单和发单的需求成立双重脚色同时知足；劳务调派需求禾蛙闪招承接，蓝领用工市集贯串上亿级的。聘到蓝领用工的全方位人才任职资源禾蛙生态平台会聚了从高端人才招，类岗亭形式寻求推动通过白领和蓝领两，化、数字化和专业化的“四化”方针进一步完成公司既定的模范化、类型。期内呈文，源运行、提拔双边协作周围和效力禾蛙平台效力加疾身分与交付资，来了大幅增加各项数据都迎。告期末截止报，注册协作伙伴9禾蛙生态累计,0余家60，9.65%同比增加4；垂问88注册交付,0余人60，3.13%同比增加5；协作伙伴6活动参加,0余家20，7.52%同比增加4；付垂问4参加交,0余人10，62.64%同比增加2；高端岗亭30运营任用中,0余个90，66.75%同比增加1；岗亭2交付,0余个50，75.8%同比增加3。

　　杂宏观市集式样面临呈文期的复，字化转型方针倾向公司永远刚强数，下举行身手进入正在预算筹备指引，总进入1.76亿元2022年度身手，2.36%同比增加5，于内部讯息化摆设个中约30%用，化产物开荒与升级70%进入数字，的阶段性推动跟着数字化，务的任职中台统造才华进一步得以提拔公司任职中台任用效力及活泼用工业。产物正式上线运营后继2021年禾蛙，身手产物也联贯推向市集“同志”系列任用平台，的协同成就开端变成线上产物与线下任职，收入增加新亮点另日将成为公司。

　　息披露实质的的确、凿凿和完全本公司及董事会一共成员确保信，导性陈述或庞大漏掉没有虚伪纪录、误。

　　告期末截止报，证书功令主体分支共3个公司获取高新身手企业，聚聘收集身手有限公司、上海云武华科技有限公司分辨为北京科锐国际人力资源股份有限公司、姑苏，件著述权96个旗下共具有软。

　　源全体办理计划供给商公司动作当先的人力资，力于寻求新身手、新形式、新平台、再生态自1996年创设往后的26年间永远致，的人力资源任职需求以知足市集不休繁荣。基础策略指引下正在“四个一”的，度拉拢、多维整合通过通常荟萃、深，的筹办繁荣筹备有序推动公司，态平台等倾向不断发力深耕正在焦点产物、任职场景xg111企业邮局生。

　　道、零售同志、数科同志）、人力资源SaaS云系列产物（科锐才到云）、区域人才大脑平台等产物公司的身手任职交易重要指的是人力资源财富互联平台（禾蛙）、“同志”系列笔直任用平台（医脉同。

　　期内呈文，理职员和专业身手岗亭近20公司凯旋为客户保举中高端管,0人00，计派出近369活泼用工交易累,0人次00，8.28%同比增加1。告期末截至报，岗亭表包员工32公司正在册活泼用工,0余人70，净增3.28%时点人数同比，行政、采购等通用专业类白领岗亭漫衍正在财政、法务、合规、人事、，发、身手任职等身手研发类岗亭IT研发、工业研发、医药研，营销等通用类岗亭终端出售、市集；类表包岗亭中正在以上三大，位表包交易的重心组织的倾向身手研发类岗亭动作公司岗，用工交易交易收入的全体增加机闭上占比增加拉动了活泼。

　　交易表除上述，务、商榷与调研、职业培训、转职任职等交易式样本集团其他交易重要为古代劳务调派、企业代庖服。

　　的基础策略指引下正在“一体两翼”，身手进入通过加大，平台+任职”产物生态形式公司进一步完好“身手+，又通过自立研发、投资、并购等办法联贯推出“同志”系列笔直任用平台、人力资源财富互联平台、人力资源统造SaaS平台等多个身手产物从上市前主营的古代线下任职产物（中高端人才访寻、任用流程表包、活泼用工、调研与商榷、培训与繁荣、薪税任职等其他交易）的根柢上，任职交易相调和的运营形式通过构修线上产物与线下，供给人力资源全体办理计划为企业人才摆设与交易繁荣，合供给全链条人力资源任职为区域引才就业与产才融。

　　基础策略指引下公司正在国际化的，化任职系统摆设永远着重环球，户交易的扩张带来的人力资源需求主动推动海表组织跟着国内大客户国际化繁荣途途及海表子公司表地客。告期末截止报，来西亚、新加坡等多个国度设立7家分支机构公司正在中国香港区域及英国、美国、荷兰、马，多个国度和区域交易遮盖周边，务线协同与国内业，聘流程表包、活泼用工等举行通常扩充环绕策略商榷、中高端人才访寻、招。

　　期内呈文，业收入909公司完成营,23万元206.，9.69%同比增加2。有者净利润29归属于母公司所,40万元069.，了15.11%比上年同期增加。非通常性损益的净利润23归属于上市公司股东的扣除,93万元524.，长11.68%比上年同期增。

　　多客户中正在国内多，56.78%、当局结构/国有/工作单元客户收入占比14.56%表资/合股企业客户收入占比28.66%、民营企业客户收入占比。

　　考任职的“招考一体化平台”旗下针对企工作单元线上招，正在线口试、体检政审全流程或简单模块的性能可救援从报名缴费、资历审查、正在线笔试、，品级珍爱三级天分具备国度讯息太平，持3可支,正在线录造口试000人同步，和公然任用流程的数字化统造帮帮企工作单元完成人才引进。告期末截止报，务客户1累计服,0余家00，线万人次累计正在，山西、安徽、广东、甘肃、福修等省份交易遮盖新疆、山东、河北、河南、。

　　品化方面数字产，医脉同志”及“零售同志”产物公司不断优化笔直任用平台“，端注册数字的不断增加目前已完成B、C两。任用平台“数科同志”呈文期内推出的笔直，等规模供给精准研发职员任用与成婚救援主动为智能创设、工业互联、智能驾驶；SaaS等多种新身手任职产物举行通常链接及举行新产物市集扩充呈文期又通过摆设人力资源财富互联平台“禾蛙”、人力资源统造。

　　的利润分派预案为：以196公司经本次董事会审议通过,068,为基数359，金盈利1.17元（含税）向一共股东每10股派出现，股（含税）送红股0，股东每10股转增0股以本钱公积金向一共。

　　事会第十次聚会考中三届监事会第十次聚会公司于2022年5月27日召开第三届董，司个人股权暨干系业务的议案》审议通过了《闭于置备控股子公，全资子公司香港AP行使自有资金通过，置备其持有的Investigo10%的股权向干系方Fulfil(2)Limited。业务前本次，igo52.5%的股权公司持有Invest，易实行后本次交，2.5%的股权公司将持有其6，2022年6月8日正在巨潮资讯网（）披露的《闭于置备控股子公司个人股权暨干系业务的填充注明告示》（告示编号：2022-044）详见2022年5月27日正在巨潮资讯网（）披露的《闭于置备控股子公司个人股权暨干系业务的告示》（告示编号：2022-041）及，告披露日截止报，已实行转移上述股份。

　　司2021年年度股东大会审议通过2021年年度利润分派计划依然公，有总股本196公司以公司现,378,股为基数115，07元群多币现金（含税）向一共股东每10股派2.，金盈利40共分拨现,457,0元（含税）282.8。月21日推行实行并于2022年7，2021年年度权柄分拨推行告示》（告示编号：2022-047）实在实质详见公司于2022年7月14日正在巨潮资讯网（）披露的《。

　　域长尾及专精特新类方针客户身手平台类产物通常链接区，队及协作伙伴的协同协作主动鼓吹与线下交付团。告期末截止报，、SaaS身手平台触达各样客户25公司通过笔直任用平台、财富互联平台,0余家00，岗亭142运营任用,0余个00，协作伙伴9链接生态,0余家60。

　　年3月9日2022，第一次权且股东大会公司召开2022年，锁的限度性股票的议案》议案动作格表决议事项审议通过了《闭于回购刊出个人已授予但尚未解，表决权股份总数的三分之二以上通过已获出席股东大会的股东所持有用。告期末截止报，理完回购刊出上述股份已办，本由196公司总股,878,少至196795股减,378,5股11。

　　登岸A股的行业领军企业动作人力资源行业首家，习、用功寻求的心灵公司永远保留主动学，部情况下带来的种种机遇深化练习讨论多变的表，向、洞察行业繁荣趋向实时操纵宏观战略导，归纳人力资源统造任职体味上风充满阐扬二十余年专业任用及，务重心组织主动调理业，客户内部需求不断深耕大，线下任职产物的协同大肆促进线上平台与，标商圈的纵深繁荣推动重心岗亭正在目，中后台的精细配合增强前台与任职，交易线的统造协同、客户协同深化推动国内交易线与海表，均保留良性繁荣态势呈文期内各项交易，境中永远阐扬主动引颈效力正在稳就业、促经济的大环。

　　期内呈文，任职+平台”的全财富链生态形式公司刚强加猛进入完好“身手+。表里两个倾向同步推动：一方面依照公司数字化的策略筹备正在，息化、数字化摆设深化公司内部信，统造提升线下多元任职产物的人效通过前台、中台、后台的数字化；方面另一，（禾蛙）、人力资源统造SaaS（才到云）以及区域人才大脑平台等多种身手任职产物不断优化各笔直任用平台（医脉同志、数科同志、零售同志）、人力资源财富互联平台，团队渐渐配合与线下交付，下交付的协同才华重心打磨线上与线。

　　圈笔直”、“科技赋能”的运营战略公司永远坚决“千人千岗”、“商，线下任职的协同配合不断增强线上产物及，部讯息化候选人跟踪统造体系通过加大身手进入迭代升级内，统造体系、人力资源表包统造体系完好内部财政统造体系、人力资源，、身手中台、数据中台摆设增强任职中台、标签中台，智能算法等身手手法对交易的赋能加大数据领悟、贸易领悟、人为，任用交付效力及各枢纽运营统造服从不断提拔古代交易人岗成婚效力、。

　　22年20，的市集情况面临多变，优秀的增加韧性公司如故保留了。入同比增加29.54%古代线下任职全体交易收。中其，云谋略、新能源、智能创设等规模任用需求不断繁盛中高端人才访寻交易正在大壮健、半导体、大数据、，基础持平收入同比，交易增速昭着海表中高端，0.27%同比增加2；务不停贯彻大客户引颈战略任用流程表包（RPO）业，维度任职需求深挖客户多，浸淀归纳任职统造才华等方面起到了至闭紧张的效力正在促进跨交易线产物交叉出售、提拔大客户粘性、；增效的体贴以及对提升机闭急迅性的着重多变的市集情况促进了用工企业对降本，放出更多岗亭表包需求为人力资源任职市集释，体系升级提效的双重赋能下依旧保留高速增加趋向呈文期公司的活泼用工交易正在公司深化流程统造与，35.49%收入同比增加。化的统造赋能下正在模范化、流程，金总流入956呈文期筹办性现,92万元302.，流净增38筹办性现金,68万元046.，环境杰出资金周转。

　　的第三季度本呈文期，聘平台数科同志公司推出笔直招，等规模供给精准研发职员任用与成婚救援主动为智能创设、工业互联、智能驾驶。

　　2月17日2022年，聚会和第三届监事会第六次聚会公司召开的第三届董事会第七次，议案》和《闭于回购刊出个人已授予但尚未解锁的限度性股票的议案》审议通过了《闭于调理公司2019年限度性股票胀动盘算回购价值的。此公布了独立见解公司独立董事对。个人与预留授予个人胀动对象中因公司本次胀动盘算初次授予，职不再具备胀动资历4名胀动对象因离，功绩稽核未抵达良好5名胀动对象因私人，分或统统限度性股票不得消除限售导致其已获授但尚未消除限售的部。消除限售的限度性股票合计50公司拟对上述职员已获授但尚未,行回购刊出680股进，权柄分拨事项已推行完毕鉴于2021年半年度，3元/股调理为14.928元/股初次授予个人回购价值由15.02；8元/股调理为29.585元/股预留授予个人回购价值由29.6。

　　来自年度呈文全文今年度呈文摘要，果、财政情景及另日繁荣筹备为完全理解本公司的筹办成，媒体提神阅读年度呈文全文投资者该当到证监会指定。

　　告期本报，流露高速增加态势各海表分支交易均，供给了强有力的支持为公司全体功绩增加。期内呈文，表收入233公司大陆以,62万元802.，入的25.72%占集团交易交易收，8.03%同比增加4。中其，海酬酢易发展的紧张控股子公司Investigo动作公司，、房地产、人力等规模的任用任职用心于管帐、金融、银行、策略，供给中高端人才访寻、活泼用工与商榷任职重要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中幼企业，利润增加涌现良好正在呈文期内收入与，长51.91%交易收入同比增。go公司的良好涌现基于Investi，行10%股权的收购公司正在年中对其进。来未，为公司的紧张境表子公司Investigo作，优化海表资源摆设与组织将通过本钱运作等办法，而鼓动公司环球化繁荣经过以加强其不断剩余才华进。

　　的常识系统和学术性讨论的机闭系统目前全生态的多交易场景须要更专业，告期报，身手团队的教育公司不断着重，专业身手职员近400人截止呈文期末公司具有，、太平与运维四大职责部分漫衍正在产物、身手、数分，身手产物化节拍哀求不断推动环绕公司内部数字化摆设和新，型奠定了坚实根柢为公司的数字化转，合的同时浸淀常识输出模范、扩充立异产物公司正在深化身手底座、才华底座、资源整。

　　市集情况下正在异常的，上平台产物完成高效协同公司线下交付任职与线，客户需求及多元伙伴协同任职场景线上平台为公司带来更多的长尾。告期报，收费客户6公司累计,0余家57,长6.08%比昨年同期增。

　　端任用流程表包交易本公司供给的是端对，程统统表包给本公司实行即客户把全体的任用流，机闭优化商榷、打算任用计划、引入任用体系、奉行任用盘算等本公司供给的任职网罗：前期1到3个月的任用流程及任用机闭，确定身分描绘实在遮盖从，求、与用人部分担任人疏导到领悟用人理念、身分需，颁发任用，简历筛选，侦察配景，测评人才，委用通告口试到，到的一共枢纽直至候选人报。加值较高的任用流程表包任职状态端对端任用流程表包交易是一种附，资源部分的任用压力能有用分管客户人力，任用类的人力资源统造以便其用心于其他非，及中国另日任用流程表包交易的重要任职式样是目前环球任用流程表包交易的主流形式以。

　　正在中国证监会指定的创业板讯息披露网站巨潮资讯网（）上披露公司2022年年度呈文全文及摘要于2023年4月22日，幼心查阅请投资者。

　　程表包任用流，目为修造的任用办理计划任职是一种以客户为导向、以项，周围任用需求供给的定造化办理计划是着眼于公司正在较长的任用周期内大。包任职进程中任用流程表，程表包给第三方任职机构来实行企业将内部任用的扫数或个人流，化、北京科锐国际人力资源股份有限公司 关任用流程推行、使用和纠正以考中三方供应商统造等由其负职守用人才筹备、雇主品牌爱护、任用统造体系优，任用周期以缩短，聘本钱消浸招，聘效力提升招，部分得志度提拔用人。聘需求大、岗亭同质性高、珍视任用时效和质料的企业任用流程表包交易格表实用于职员滚动频仍、批量招，种人才任职办理计划是跨国公司常用的一。

　　资源SaaS产物公司旗下的人力，与“转移化”身手基于“云谋略”，oBusinessToEmployee）立异B2B2E形式（BusinessT，字化和员工敬业度等方面不断纠正和立异帮帮企业正在人力资源合规、人力本钱数。繁杂场景需求针对企业用户，RSaaS一体化办理计划供给以考勤薪税为焦点的H，摆设平台HRPaaS通过“笑高式”急迅，景的构修才华可能完成多场，转型人才统造“界限”帮力企业超过数字化。事考察场景相团结的任职商之一动作国内最早将数字化身手与人，会、自贸区、训诲、医疗系统下的300余家企工作单元才到云已任职寰宇越过14个省市区的机闭、人社、协。

　　告期本报，收入不断增加跟着公司全体，进一步刷新现金流取得。环的繁荣方式下正在国内国际双循，内国，都邑场群不断深耕公司精细环绕五大，客户的根柢上正在深度任职大，域生态伙伴的配合通过身手平台与区，精特新”及迅速繁荣中企业通常链接方针商圈內“专，区域长尾客户不休拓展笔直，的功绩增加点从而教育新；际上国，求供给环球化人才招引与摆设公司环绕“一带一起”企业需，持国内出海客户及海表本土企业各样人才任职需求通过中国香港、东南亚、英国等地子公司多维度支。

　　期内呈文，+平台”的全财富链生态形式公司不休完好“身手+任职，平台、财富互联平台、人力资源统造SaaS等产物开荒不断加大身手进入大肆推动内部数字化摆设与各笔直任用，交易的协同以及前台与任职中后台部分间的精细配合增强线上平台与线下任职产物的协同、国内与海表，力资源任职全体办理计划为宽广客户供给专业的人。

　　年8月23日公司2022，议审议通过了《闭于出售控股子公司股权暨干系业务的议案》公司第三届董事会第十一次聚会、第三届监事会第十一次会，公司香港AP以3附和公司全资子,万港元100，群多币2约折合,exRecruitmentGroupHoldingsLimited（以下简称“Aurex”）80%的股权534.56万元向干系方AurexGroupGlobalHoldingsLimited让渡其持有的Aur，不再持有Aurex股权本次业务实行后香港AP。出售控股子公司股权暨干系业务的告示》（告示编号：2022-057）实在实质详见公司于2022年8月25日正在巨潮资讯网（）披露的《闭于。告披露日截止报，已实行转移上述股份。

　　4月20日2023年,称“公司”）召开第三届董事会第十四次聚会北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简，年年度呈文全文及其摘要》的议案审议通过了闭于公司《2022。

　　务所由转移为信永中和管帐师事件所（异常遍及共同）本呈文期管帐师事件所转移环境：公司今年度管帐师事。

　　+机能+行业”矩阵式划分任职单元本公司中高端人才访寻交易以“区域。业及机能体味堆集公司具有多年的行，业的人才需求特色深谙中国重心行，配的人才办理计划勉力于供给精准匹，、金融、物流、工业创设、能源化工等古代行业中高端人才访寻交易遮盖医药、消费品、房地产，联网、今世任职业等新兴行业以及文明训诲、高科技、互；表此，律、人事等多种机能身分变成跨行业的中高端人才访寻交易系统公司也基于研发、工程、创设、供应链、市集、出售、财政、法。

　　数字化摆设方面内部讯息化、，与讯息太平的根柢方法长进行进入公司不断正在身手、数据、人为智能，人才”、“身分”、“垂问”的大数据体系开端构修了以标签为焦点的“客户”、“，并行使岗亭直播、裂变等办法完成任用数字化正在个人策略方针岗亭树立近90万人选私域；包员工统造上正在活泼用工表，工的考勤打卡通过正在线名员；DM主数据平台新修HCMM，证与授权体系贯串身份认，应收体系等财政体系构修财政数据堆栈、，统造和财政统造打下坚实根柢为更缜密化的审批统造、职员；太平保证深化讯息，身份化等一系列讯息太平根柢方法的摆设推动实行数据资产分类分级、内网化与。

　　人才访寻中高端，高端猎头也称中，端人才的任用形式是一种针对中高，、保举并协帮委用中高级人才的任职勾当即为客户供给商榷、搜索、甄选、评估。业才具的中高层统造职员、中高级身手职员或其他稀缺职员其方针候选人（即中高端人才）泛指拥有较高常识秤谌、专，中的中层或高层处所处于企业机闭机闭。供给一整套完好的任职流程中高端人才访寻可认为企业，试、测评等东西格式通过针对性寻访、面，举行屡屡甄选对候选人才，实时凿凿等特质拥有用率高、，任用效力能提升，产率和人力本钱质料帮帮企业提升劳动生。

　　笔直任用平台——医脉同志公司旗下基于大壮健规模的，等数字化东西及微信民多号、社群等媒体矩阵通过自立研发的幼标准、转移端直聊APP，求职者的寒暄壁垒、体验陶醉式的任用新形式多渠道帮力医药企业曝光身分需求、冲破与。期内呈文，业化才华摆设平台启动商，、以业务流为方针以讯息流为根柢，园任用、雇主品牌、培训、活泼用工等）通过线上荟萃需求（网罗社会任用、校，队及平台伙伴交付向导线下自营团，、疏导效力差的任用困难办理医药企业流程繁琐，聘品牌口碑塑造垂类招。期内呈文，人）两头注册数字不断增加平台B（企业）、C（候选。告期末截止报，选人108万余人平台与私域活动候，0.00%同比增加8；业10注册企,0余家00，0.16%同比增10；数越过34企业用户,0个00，10.12%同比增加2；U）达50万月活（MA，6.67%同比增加6。

　　会第十二次聚会考中三届监事会第十二次聚会公司2022年10月26日召开第三届董事，司个人股权暨干系业务的议案》审议通过了《闭于收购控股子公，有资金2拟行使自,18万元397.，4%股权（个中收购郑洁幼姐持有的亦庄国际3.8%股权、胡鹤幼姐持有的亦庄国际0.2%股权）收购郑洁幼姐与胡鹤幼姐合计持有的北京亦庄国际人力资源股份有限公司（以下简称“亦庄国际”）。业务前本次，际63%的股权公司持有亦庄国，易实行后本次交，67%的股权公司持有其。告披露日截止报，实行转移上述股份。